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Tâches principales
:
Collecte les variables de paie ;
Saisit les éléments de paie sur le sur logiciel paie ;
Contrôle et édite les bulletins de paie ;
Applique la politique sociale fixée par la société ;
Gère toutes les activités à caractère social et l’assistance aux employés ;
Veille au droit du travail et au droit social des travailleurs ;
Constitue et gère les dossiers sociaux des employés de la société (médicaux, décès, maternité, etc.) ;
Assure les liaisons avec la CNAS et l’inspection de travail ;
Veille au bon classement des déclarations et des cotisations ;
Procède à la constitution des dossiers de déclarations d’arrêt de travail, accident de travail & maladie et en assure la gestion ;
Constitue et dépose les dossiers de retraite des salariés jusqu’à la notification par la CNAS du départ en retraite ;
Elabore les déclarations annuelles et mensuelles des salaires et les dépose auprès des organismes concernés ;
Etablit les états mensuels de paie ;
Etablit et suit les contrats de travail dont la relation de travail est à durée déterminée ;
Effectue la tenue et la mise à jour des registres légaux liés à la fonction du personnel ;
Effectue les démarches administratives liées au recrutement des employés étrangers.
profil exigé :
Bac + 4 en gestion administrative ou équivalent ;
3 ans minimum d’expérience dans un poste similaire ;
Expérience professionnelle souhaitable dans une multinationale ;
Bonne maîtrise en droit social.
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